Plan Nacional de Empleo arrancará con más de 4.000 empresas en Bolivia

Internacional 2017-05-15 10:50:37 Xinhua

La implementación en Bolivia del Plan Nacional de Empleo arrancará con más de 4.000 empresas inscritas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, afirmó el 14 la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado.

"Ya el Ministerio de Trabajo tiene inscritas algo más de 4.000 empresas, que en este momento tienen interés de incorporar nuevos trabajadores", indicó la funcionaria a medios locales.

El Plan Nacional de Empleo fue presentado oficialmente el pasado 9 de mayo en el país sudamericano y contempla una inversión de 146 millones de dólares.

"La gente interesada ya puede hacer su registro en las oficinas departamentales de Trabajo, porque esos son los insumos con los que vamos a empezar el diseño", dijo Prado.

La ministra de Planificación del Desarrollo recordó que el Plan Nacional de Empleo se enfocará en cinco ejes, cuyo "corazón" son los jóvenes profesionales.

"El corazón del plan son los jóvenes profesionales, ahí es donde queremos situar gran parte del esfuerzo. Concertaremos con el sector privado un esquema de incentivos, firmaremos convenios con las empresas para que ellos vayan absorbiendo trabajadores", dijo.

Prado precisó que en una primera modalidad se tiene previsto trabajar en empresas que pagan el salario mínimo, al tiempo que el Estado cubrirá las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), así como el seguro de salud.

La finalidad de este esquema es reducir el costo que supone la incorporación de un nuevo trabajador al mercado laboral.

En otra de las modalidades, el Estado cubrirá el 30 por ciento del salario más las AFP y caja de salud, es decir, el empresario que incorpore a un nuevo trabajador cubrirá el 70 por ciento del salario mensual.

La tercera modalidad está referida a la incorporación de jóvenes con formación universitaria o técnica, para que puedan acceder a un salario más alto, en que la base del cálculo será de 4.000 bolivianos (575 dólares) al mes.

En este caso, el Estado también cubrirá las AFP y la caja de salud, mientras que el empresario deberá garantizar empleo por uno o dos años para esa persona, al considerar que al sector le interesa retener a los trabajadores con conocimiento del negocio y capacitados.

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