China publica normativa sobre mercado de recursos humanos

Reportajes 2018-07-18 06:57:27 CRI

El Consejo de Estado, el gabinete de China, ha publicado una normativa provisional sobre el mercado de recursos humanos, a fin de dar un mejor apoyo al empleo y la iniciativa empresarial.

Se trata de la primera normativa administrativa del país en materia de búsqueda de empleo, contratación y servicios asociados en el mercado de recursos humanos.

Según un decreto del Consejo de Estado, que fue firmado por el primer ministro, Li Keqiang, esta normativa entrará en vigor el 1 de octubre de 2018.

Según la regla, la iniciativa tiene como objetivo poner orden en las actividades del mercado, promover los movimientos racionales y una distribución óptima de los recursos humanos, así como apoyar el empleo y el emprendimiento.

El documento indica que los gobiernos de nivel de distrito o superior deben establecer sistemas de información sobre el mercado de recursos humanos que incluyan las regiones tanto rurales como urbanas, además de varios sectores.

Ninguna autoridad ni agencia local puede establecer restricciones ilegales sobre el flujo racional de recursos humanos, según las normas, que piden también más reformas para simplificar las aprobaciones administrativas, delegar el poder en niveles inferiores y mejorar los servicios.

También reclaman esfuerzos para intensificar el control del mercado y mantener el orden con el objetivo de mejorar el sistema de crédito.

Según una directriz publicada el lunes pasado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el máximo planificador económico del país, y otras 16 agencias gubernamentales, China ayudará a impulsar la economía real para estabilizar el empleo. 

Las condiciones generales de empleo en China son estables, pero todavía se enfrentan a desafíos estructurales por la transformación y modernización de las industrias, así como por la incertidumbre nacional e internacional.

Para conservar empleos, el gobierno apoyará a las empresas conforme a las políticas de transformación industrial y a aquellas afectadas por factores de incertidumbre nacionales e internacionales.
   Los empleos perjudicados por el ajuste estructural industrial y por las fricciones comerciales recibirán apoyo financiero y ciertas ofertas laborales.
   La directriz alienta a la innovación y la iniciativa empresarial para generar empleos, la reforma por el lado de la oferta en la agricultura para formar a agricultores más capacitados y la urbanización de alta calidad para impulsar el empleo local.
   En junio, la tasa de desempleo en las zonas urbanas se ubicó en 4,8 por ciento, sin cambios respecto a mayo y 0,1 por ciento menos que en junio del año pasado, según el Buró Nacional de Estadísticas.
   La tasa de desempleo urbano en 31 grandes ciudades fue de 4,7 por ciento, sin cambios respecto a mayo y 0,2 por ciento menor que en junio de 2017.

Según datos publicados el lunes pasado por el Buró Nacional de Estadísticas, el mercado laboral de China se mantuvo estable en junio y la tasa de desempleo se situó en un nivel relativamente bajo.

En junio la tasa de desempleo en las áreas urbanas calculada mediante encuesta fue del 4,8 por ciento, igual que la cifra registrada en mayo y 0,1 puntos porcentuales por debajo de la de junio del año pasado.

La tasa de paro en las 31 principales ciudades fue del 4,7 por ciento, sin cambios frente al nivel de mayo y 0,2 puntos porcentuales inferior a la de junio del año pasado.

La institución comenzó en abril a publicar la tasa de desempleo en las zonas urbanas calculada mediante encuesta de forma mensual para ayudar a que el gobierno mejore el control macroeconómico y proporcionar información para la elaboración de políticas en la materia.

Esta tasa se calcula teniendo en cuenta el número de personas sin empleo que han participado en la encuesta de empleo en las zonas urbanas, incluidos los trabajadores migrantes de las ciudades.

La tasa se introdujo por primera vez en 2014 para retratar mejor el mercado laboral y servir como complemento a la tasa del desempleo urbano registrado elaborada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

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